교육무슨일이야?

성공은 성적순이 아니라는 CS 못했던 학생

50만 달러 연봉을 받는 스타트업에서 소프트웨어 엔지니어로 일하는 28세의 제이 정은 컴퓨터 공학(Computer Science)을 전공하던 학생에서 성공으로 이끈 자신의 여정을 공유합니다.
그는 네트워킹을 중시하고, 학점(GPA)보다는 경력 지표에 집중하며, 인턴십을 통해 이력서를 작성하는 데 집중합니다.
그는 메타, 마이크로소프트, 아마존에서 근무했습니다.

 

주요 내용
초기 어려움:
제이는 사기꾼 증후군에 시달렸고, 심지어 조교로부터 성적이 좋지 않아 컴퓨터 공학에 적합하지 않다는 말을 듣기도 했습니다.

 

초점 전환:
높은 학점(GPA)보다 취업 기술과 면접 준비를 우선시하며 성공을 재정의했습니다.

 

전략적 네트워킹:
제이는 LinkedIn Premium을 활용하여 채용 담당자와 소통하고, JP Morgan의 Code for Good와 같은 경험을 활용하여 이력서와 메시지를 더욱 강화했습니다.

 

눈덩이 효과:
독학으로 튜토리얼을 배우고 IT 인턴십을 통해 AWS에 입사하기 위한 이력서를 쌓은 후, Microsoft, Meta, 그리고 최종적으로 스타트업에서 더 높은 연봉을 받는 직책으로 승진했습니다.

 

인턴에게 필요한 핵심 자질:
Jay는 인턴을 채용할 때 새로운 관점에 대한 열린 마음과 협력적인 문제 해결 능력의 중요성을 강조합니다.

 

 

 

Jay Jung, a $500k staff software engineer, shares his journey from struggling in computer science to succeeding at top tech companies.
Initially facing imposter syndrome and a low GPA, he shifted focus to networking, internships, and practical skills, ultimately landing roles at AWS, Microsoft, and Meta, before achieving significant financial success.

 

연봉 50만 달러의 소프트웨어 엔지니어인 제이 정은 컴퓨터 과학 분야에서 어려움을 겪다가 최고의 기술 기업에서 성공하기까지의 여정을 공유합니다.
처음에는 사기꾼 증후군과 낮은 학점에 시달렸지만, 네트워킹, 인턴십, 실무 기술에 집중하여 결국 AWS, Microsoft, Meta에서 일자리를 구하고 상당한 재정적 성공을 거두었습니다.

 

 

 

다른 요약:

경력 전략:
GPA에 집중하는 것에서 면접을 통과하고 취업하는 것으로 사고방식을 전환한 것이 Jay의 성공에 결정적인 역할을 했습니다. 그는 경력 지표가 학업 지표보다 중요하다는 점을 강조했습니다.
JP Morgan의 “Code for Good” 프로그램에서 진행한 프로젝트들을 포트폴리오로 활용하여 Jay는 채용 담당자의 관심을 끌고 첫 AWS 인턴십을 따낼 수 있었습니다.

 

네트워킹 및 이력서 작성:
LinkedIn Premium을 통한 적극적인 네트워킹과 채용 담당자와의 메시지 교환은 Jay의 이력서가 대형 기술 기업에서 눈에 띄도록 하는 데 중요한 역할을 했습니다.
자습 프로젝트와 튜토리얼을 활용하여 기술을 쌓고 이력서를 보완한 것은 Jay가 2.2 GPA에서 50만 달러의 연봉을 받는 스태프 엔지니어로 성장하는 데 중요한 역할을 했습니다.

 

면접 및 보상:
Jay는 AWS의 현장 면접이 온라인 평가보다 훨씬 수월하다는 것을 알게 되었고, 그 결과 EC2 부서에서 인턴십을 마치고 정규직으로 전환했습니다.
제이의 보상은 AWS 인턴십에서 시작해 스타트업에서 50만 달러의 제안을 받는 수준으로 늘어났는데, 이는 빅테크와 스타트업 환경 모두에서 높은 수입을 올릴 수 있는 잠재력을 보여줍니다.

 

 

 

Career Strategy
  1. Mindset shift from focusing on GPA to beating interviews and getting jobs was crucial for Jay’s success, emphasizing that career metrics trump academic metrics.
  2. Leveraging end-to-end projects from JP Morgan’s “Code for Good” program as portfolio pieces helped Jay catch recruiters’ attention and land his first AWS internship.
Networking and Resume Building
  1. Aggressive networking via LinkedIn Premium and messaging recruiters played a key role in getting Jay’s resume noticed by big tech companies.
  2. Utilizing self-taught projects and tutorials to build skills and enhance his resume was instrumental in Jay’s journey from a 2.2 GPA to a $500,000 staff engineer position.
Interview and Compensation
  1. Jay found the on-site interview at AWS considerably easier than the online assessment, leading to an internship in the EC2 division and subsequent full-time employment.
  2. Jay’s compensation grew from an initial AWS internship to $500,000 offers at startups, demonstrating the potential for high earnings in both big tech and startup environments.